需要根据具体情况而定。
如果领导要求轮岗，我们需要先明确轮岗的目的和原因，根据公司或组织的需要来制定合理的轮岗计划。
同时，我们需要积极配合领导的工作安排，灵活调整自己的工作时间，以确保工作任务的完成。
此外，我们还可以在轮岗的过程中学习和积累不同部门、不同工作岗位的经验和知识，提升个人的综合素质和能力水平。
总之，应对领导要求轮岗，需要具有积极的心态和适应能力，同时注重合理规划和高效执行。
当领导要求员工进行轮岗时，员工应该积极响应，并尽可能地调整自己的心态，以适应新的工作环境和工作任务。具体而言，可以采取以下措施：
1.倾听领导的指示：员工应该认真听取领导的安排和要求，了解轮岗的目的和任务，并严格按照领导的要求执行。
2. 主动学习：员工可以通过自学、请教他人等方式，尽快了解并掌握新的工作内容和业务流程，以确保能够胜任新的岗位。
3.认真对待工作：在新的岗位上，员工应该认真对待工作，尽力完成所承担的任务，并根据情况不断优化工作流程，提高工作效率。
4.注意交流合作：在新的岗位上，员工需要与同事、领导等多方面沟通交流，建立良好的工作关系，实现合作共赢。
5.做好转岗的准备和交接工作：在轮岗前，员工应该做好岗位交接工作，将原有的工作交代清楚，避免留下烂摊子。同时也要做好新的岗位准备工作，尽快适应新的工作环境。
总之，当领导要求员工进行轮岗时，员工应该以积极的心态对待此项任务，并尽力完成所承担的岗位任务。这不仅可以开阔员工的视野和技能，还可以为员工的职业发展带来新的机遇和挑战。
一般领导要求轮岗可以先跟领导交心，询问对方这么做的用意。并且表示自己的压力会比较大希望对方可以给自己多点耐心
