领导站的角度和普通员工的角度是不一样的。
他一方面看个人能力，只要能符合这个岗位，同时人品能保证不给公司带来损害就行，同时领导也会防止下面员工一团和气，这样不利于公司发展，所以你想太多了。
上班的地方没有合群的人，这种地方，这种人有太多，这不是群的错，也不是个人的错，是成长环境的不同造成对生活理念的理解不同。
如果在这个公司待遇很不错，你完全没必要为了不合群而辞职，可以试着去融入集体。
不合群的员工我觉得没必要留了，为什么呢？因为有些不合群的员工说明他是要么人品有问题，要么其他地方有问题，所以其他的员工才不会去和他在一起。
或者是由于他一个人没有问题，其他的员工有问题，那么总有一天他会情绪崩溃的。
连最基础的人际沟通他都没有把它弄好，我认为他后面的工作很难展开。可能其他的员工会欺负他。而他的心理素质不是特别好的话，可能会发生不可逆转的悲剧。
能配合干活就可以了，合群并不是必须的。
