找上级领导支持你的工作开展，如果得不到领导的支持，你离岗是必然的了。你的下属不合群，不好管。说明你的领导权利，以被暗中剥夺了，下属才不听你的指示行事。如果你权力仍有，那么相信你是会调整下属人员的工作的，下属是只能服从的。除非下属不想再做这份工了的，除外。如果下属人员不服从你的工作调整指令安排，而且上级领导还直接介入，干与你对下属人员的工作调整了，那么说明你得下岗了。！这些都是筒单明了的事情，工作生态，小学基本常识谁都懂的。 草层文盲者我谢谢邀答了，傻语愚识的我见笑了。
人上一百，形形色色。
出现性格怪癖，不合群的下属，也算常有的事。该怎么办？
最简单的方法，把他弄到别的部门，让别人作难去吧！
如果没有这个权限，那就多想办法沟通。
他既然不合群，肯定难直接沟通。可以从他的朋友或者家人开始，先侧面了解他。
注意，如果他有心理疾病，一定要把握好分寸，别挨打了！
