不好的表现。
因为部门领导逼你走通常是基于个人偏见、自私或其他不良动机，不是出于公正合理的考虑。
而好的表现应该是在工作中表现出优秀的专业素质和道德品质，积极与团队合作，为公司的发展和成长做出贡献。
在这个问题下，是任何工作环境都可能遇到领导不公、逼退等问题，此时需要秉持诚实、正义和良知，与职场上的同事、顾客和领导合作好，争取最好的结果，为自己和公司的长期发展打下坚实的基础。
1 部门领导逼你走是非常不好的表现。
2 这可能是因为你在工作中表现不佳，没有达到领导的要求，或者是领导对你有偏见。
3 无论是哪种原因，作为员工应该尽力工作，满足领导的需求，同时也应该认真对待自己的工作，如果实在无法忍受领导的要求，应该寻找更适合自己的工作机会。
不好的表现。
因为如果部门领导逼你走，很可能是因为你的工作表现不佳或者存在某些问题，这样对于你的职业发展和个人形象都是非常不利的。
如果遇到这种情况，应该与部门领导进行沟通，了解具体原因，并且积极改进自己的工作表现，争取留在公司发展。
除了改进自己的工作表现，也可以考虑找到其他公司的职业机会，不要轻易放弃自己的发展机会。
同时，在未来的工作中，也要时刻提高自己的专业能力和素质，让自己在职场中更具竞争力。
不充分。
因为部门领导临时逼走员工，通常是因为部门内部或公司整体运营出现问题，需要快速提高业绩或削减成本，这些问题多数是长期存在的，而短期赶走员工无法解决根本问题。
如果部门领导能够认真分析问题，跟员工充分沟通，找到问题的根源并采取合适的解决方案，员工就不会被“逼走”。
此外，员工也应该坚守职责，积极发挥自身价值并提出建设性意见，以期为公司的稳健发展做出贡献。
企业应该建立健全的人力资源战略，打造具有吸引力的企业文化和制度，为员工提供充分的成长空间和福利待遇，以此留住人才，更能提高企业的竞争力。
如果你的部门领导想让你走，可能会表现出以下一些迹象：
1. 提前完成任务，没有新的任务分配给你。
2. 把你排除在重要的会议、项目或决策过程之外。
3. 扔掉你的工作成果，或者不考虑你的建议和想法。
4. 避免与你交流，而且不主动给你反馈，也不给你任何指导。
5. 批评你的工作表现，批评你的个人行为，尽可能地让你感到不舒服。
如果你遇到这种情况，建议你与上司沟通，寻求问题的解决方案。如果情况无法得到改善，你可以考虑寻找新机会，寻找新的工作环境和挑战。
