领导想要你离职的时候，是不会给你任何暗示的。都是成年人的世界，很多东西都是靠你去悟，当一个老板真的想一个员工离职的时候，他可能会有以下表现：
1.横竖看着你不顺眼。有时候，即使你是对的也会找一个毛病来挑你的刺。不择手段的打压你。不认可你的付出。
2.各种场合拿你的缺点说事，消磨你的自信心。在公众场所孤立你，无限制的放大你的缺点。
3.直接找一个人，变相地顶替你的位置，让你在团队里成为一个可有可无的人。不给你升职的空间。
4.调离你的工作岗位，把你安排到你不熟悉的岗位上去工作，一旦你不能够胜任工作，他就有更好的理由证明他的决策是对的。这种不给你提供适合于你施展才华展的平台。
5.找你谈一次话，用开诚布公的形式，很明确的告诉你，像你这样的人才可以有更大的发展，你在这里屈才了，看起来好像是在惜才，在抬你的庄，实际上是在告诉你，你可以离开了。
总之，一个老板，想一个员工主动离职的时候，会不择手段让员工放手，这就是人们常常说的，江湖险恶。同在职场，你也曾经被老板暗示过吗？
老板暗示你离职，他会单独把你叫到办公室，然后申请的说最近公司不景气人员太多，老板还会把你调离现在的岗位，把你调到一个无关紧要的岗位，老板会让你自己去发现自己在这个公司是一无是处的，没有什么价值的，同时，老板还会暗示其他的同事对你冷嘲热讽。
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2.成立新部门让你当领导，不给你配小兵对你明升暗降，让你当新部门的老大，但是又不给你配备普通...
3.合同期限快到了，多次找你聊工作，说你工作完成度不佳，上层领导不满意劳动合同期限快到了...
4.调离原岗位，新岗位很轻松，但基本没活干。把你调离岗位，给你安排一个很简单的行政岗，每天只无所事事。
1、调整岗位
这种处理方式，在劳动关系里面比较常见，根据劳工法的规定，如果员工无法胜任岗位，单位是可以将它调到其他工作岗位的，如果调整了之后仍然无法工作，那就可以解除劳动合同了。
2、绩效考核无缘或者是打很低的分
比如说年度考核关系到员工的年终奖，领导为了刻意的赶走某个员工，就会给他打低分，这个分很可能是不符合正常绩效的，那么这时候，员工就会觉得很委屈，就会找领导去申诉，领导不领情，还会暗示员工，如果不满意的话，可以主动离职。
3、安排的工作少，那就是准备开除你
老板是不可能浪费掉任何一个员工的精力的，他是希望员工能够尽最大的努力去工作，而老板却架空了你，让你什么事情都不做。还招来了一个新人来代替你的工作，说法就是分担你的工作，这其实就是领导想要让你辞职。
4、降薪
在降薪的时候，会说公司除了什么问题之类的，给你降薪。如果你去打听别人的工资，又会说，薪资要保密，要不然要惩罚你。
5、突然就让你回家休息
最害怕的就是老板突然的关心了。如果老板建议你回家休息，那你的第一反应就会想自己最近是不是表现得不太好。不然你一回家休息，那就很可能是一直休假，最后钱也没有拿到。
老板暗示你要离职的征兆一般如下
首先老板会把本来由你做的一些事情或业务交给了别人去做了！然后你去问老板为什么要这样的时候，老板就会跟你说先让别人熟悉熟悉你的业务流程！
第二就是老板不会再交给你任何的相对重要的事情去做了，甚至他就会让你呆在公司里面做一些无关紧要的杂事！
