职位描述需要明确、详细、简洁。
首先要明确结论，即对该职位的主要职责和要求进行概括性描述。
其次，需要原因，即为什么需要这些职责和要求，以及它们对公司和职位的重要性。
最后，需要进行，即对职位描述进行细化和补充，包括具体的工作内容、所需技能和经验、工作环境等方面的信息。
在编写职位描述时，还需要注意使用简洁明了的语言，避免使用过于专业化或模糊的术语，以便吸引更多的应聘者并准确传达职位信息。
1.简介：首先，简要介绍该职位的主要工作职责和所属部门。
2.工作职责：详细描述该岗位的主要工作职责和任务，以及他们如何与其他部门职能进行协调合作
3.技能要求：列出应聘者需要具备的技能和经验，包括必需的和优先考虑的技能，如语言能力、计算机技能或特定行业的专业知识等。
4.教育背景：列出对于这个职位所需要的教育背景、学历要求等。
5.经验要求：列出应聘者所需要具备的工作经验和相关证书等。
6.公司文化：介绍公司文化和价值观，并指明该职位在公司文化中的重要性和定位。
7.待遇和福利：列出薪资和福利方面的信息，如社保、健康保险、带薪年假、员工培训等。
8.联系方式：提供应聘者可以提交简历和联系公司的方式，如电子邮件地址、联系电话或在线申请网站等。
1、确定撰写职位描述时的语言基调。
(1)为了做到清晰、直白、简洁易懂，撰写岗位职责时必须字句斟酌，多一字工作变性，少一项工作落空。尽可能地运用朴实无华、简洁通俗的语言来进行描述。
例如:准备营销计划、提供优化策略等;
(2)为了做到准确、真实、权责分明，撰写岗位职责必须客观理性、平白直说，用表示主动行为的动词给出应该做什么的积极暗示。
比如:计划、准备、实现、处理、提供、完成、联络等;而不能用比喻、夸张等手法，也不能使用修饰、形容等词语。
2、撰写岗位职责
撰写岗位职责想要做到有的放矢，我们在撰写之前，必须先了解清楚该岗位负责的全部事项。因不同企业中相同职位的岗位职责会有所区别，您可通过列举所招聘职位需要完成占用任职人员工作时间的5%以上的任何一项职责或责任清单来初步确定。然后根据列出的工作内容清单来撰写岗位职责:
分析清单进行统一归类，并据此明确列举出必须执行的任务，将基础性的工作活动根据内容用简练的语言进行归纳分类，转换成实际责任，再用概括性的语言简洁表明任职人员被期望达到的结果以及为结果所负责任，即转化为岗位职责。
比如:一家公司需要招聘"英语翻译"，我们首先列举其日常工作任务:
接听总机电话;转接总机电话;→接听、转接总机电话。
协助文控室收发传真;收发快递;收发信件;收发书刊;→收发传真、、快递、信件和报刊。
承办员工考勤工作;承办员工外出登记;→承办员工考勤和外出登记。
协助人事办理人员离职手续，协助人事办理入职的相关手续;→协助人事办理入职、离职手续。
接待来访客人;根据来访客人预约情况通报相关部门。→接待来访客人，并通报相关部门。
协助部门领导组织公司活动;协助部门经理处理行政报表;→完成上级交办的其他工作。
转换为岗位职责:
①整理个人仪装以保持企业形象;
②接听、转接总机电话;
③收发传真、快递、信件和报刊;
④接待来访客人，并通报相关部门;
⑤承办员工考勤和外出登记;
⑥协助人事办理入职、离职手续;
⑦完成上级交办的其他工作。
⑧照职位的工作目的，补充完善岗位职责。
3、撰写任职要求
任职要求是基于完成岗位职责的基础上，所需要具备的行为能力与素质要求。
1. 直接明确职位名称，不要使用太过华丽的词汇或者缩写。
2. 首先在职位描述中介绍岗位的核心职责，例如具体工作内容，需要掌握的技能、能力等。
3. 描述职位的所在部门或团队、工作环境、同事的背景和团队氛围等信息，有助于求职者对该职位和公司的整体认知。
4. 在职位基本要求中，列出具体的学历、经验、技能等方面的要求，并注明哪些是必须的，哪些是加分项。
5. 如果公司有福利待遇或者晋升机制等特殊的优势，可以在职位描述中突出强调。
6. 尽量避免夸大描述或者太过封闭的职位描述，给求职者留下真实且具体的印象。
7. 最后，鼓励有才华的求职者应聘，并留出简历投递方式和联系方式。
