招若干人意思为招聘多人，一般在3人及以上。
若干指的不是1~2名的概念，一般应该在3名以上的时候才会说若干，通常在招聘过程中，当需要招聘的人数具有一定的数量，招聘单位会经常使用招若干人的说法。
另外，公司招若干人还有一种情况，就是因为有的企业招聘这个职位的人是长期有效的，因为这个职位的流动性大，或者确实空缺大，所以招聘用人单位一直都会发布这个招聘职位，而具体的选择要面试以后，招聘单位才能确定到底合适不合适，所以就会写若干名。
扩展资料：
常见的招聘形式：
1、劳务派遣，
即由劳务派遣公司把员工安排到企业工作，劳动者直接与劳务公司签订合同，这种方式表适用于大型的制造业，最显著的优点就是企业可以免除很多劳动争议；
2、人才市场
传统的人才市场和传统的招聘会比较适用于某个企业的专场，比如某地区的广场开业，会直接和当地的人才市场联系，办一场专场，这样效果会很好，前提是做好宣传，因为在互联网时代，人才市场和现场招聘会正逐步被取代。
3、猎头
猎头适用于高端的岗位，优点是匹配度高，但缺点也显而易见，就是招录成本高，一般的服务费要占到应聘者年薪的20%-30%，如果应聘者一年内或者更短的时间内离职，对于企业来讲损失也是很大的。
4、熟人推荐
这是唯一不受行业限制和岗位限制的招聘方式，甚至很多企业有\"推荐激励\"的做法。但这种招聘方式缺点也很明显，容易拉帮结伙，形成小团体，比如\"老乡会\"等，在离职或者有劳动争议的时候会存在一定隐患。
若干：就是若干就是不确切的一个数
要说大约几个
那你说是几就是几了
招若干人意思为招聘多人，一般在3人及以上。
若干指的不是1~2名的概念，一般应该在3名以上的时候才会说若干，通常在招聘过程中，当需要招聘的人数具有一定的数量，招聘单位会经常使用招若干人的说法。
向左转|向右转
另外，公司招若干人还有一种情况，就是因为有的企业招聘这个职位的人是长期有效的，因为这个职位的流动性大，或者确实空缺大，所以招聘用人单位一直都会发布这个招聘职位，而具体的选择要面试以后，招聘单位才能确定到底合适不合适，所以就会写若干名。
扩展资料：
常见的招聘形式：
1、劳务派遣，
即由劳务派遣公司把员工安排到企业工作，劳动者直接与劳务公司签订合同，这种方式表适用于大型的制造业，最显著的优点就是企业可以免除很多劳动争议；
2、人才市场
传统的人才市场和传统的招聘会比较适用于某个企业的专场，比如某地区的广场开业，会直接和当地的人才市场联系，办一场专场，这样效果会很好，前提是做好宣传，因为在互联网时代，人才市场和现场招聘会正逐步被取代。
3、猎头
猎头适用于高端的岗位，优点是匹配度高，但缺点也显而易见，就是招录成本高，一般的服务费要占到应聘者年薪的20%-30%，如果应聘者一年内或者更短的时间内离职，对于企业来讲损失也是很大的。
