聘用制和编制有什么区别

聘用制和编制有什么区别(1)

聘用制和编制的区别有以下几个方面：

1.编制区别，聘用制是没有编制的；2.待遇区别，有编制的待遇要好很多，无编制的待遇差一些；

3.晋升区别，有编制的有正常的升迁路径，无编制的没有；

4.个人位置区别，有编制的单位会把你当自己人，无编的则不会。

聘用制和编制有什么区别(2)

区别主要在于薪资待遇、管理方式、晋升空间、产生纠纷的救济途径不同等方面，其中聘用制用工是要签订劳动合同的，按照《劳动合同法》的相关规定，而编制是签聘用合同，按照《事业单位人事管理》的规定。

聘用制和编制有什么区别(3)

适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位；

政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别；

聘用制和编制有什么区别(4)

区别大。聘用制可能是单位自行招聘，没有编制，经费渠道由单位自有资金解决；而编制必须是经过人力资源和社会保障部门组织的公开招聘进入，经费渠道由财政解决。二者性质完全不同，区别大。

聘用制和编制有什么区别(5)

第一，签订合同的年限、工资待遇不同，聘用制一般时间短，工资低而编制一般时间长，工资高。

第二，稳定程度有区别，聘用制一般不稳定，编制一般长久稳定。