1、 负责协会人力资源工作的规划,建立、执行招新、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;制定和完善协会岗位编制,协调协会各部门有效的开发和利用人力,满足协会的经营管理需要;
2、 负责人事档案的整理与管理;建立并及时更新会员档案,做好年度月度人员异动统计(包括离会、入会、晋升、调动、降职等)
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