招教和特岗的区别是：
编制取得时间不同：招教考试笔试和面试的成绩合格后，就可以拿到编制；特岗教师笔试和面试合格后，需要经过3至5年的考核，才可以拿到编制。
考试内容不同：招教考试的出题内容和范围比较灵活；特岗教师考试的出题比较固定、统一。
招教职位是指国家规定的一类教学岗位，主要从事教育教学工作，是由国家教育行政部门招聘、分配并颁发聘书的教育教学职务。
特岗职位是指在某一教育领域有特殊技能或能力的人员，具有较强的专业性，而且有一定的学科背景，可以独立开展工作。特岗职位不仅可以从事教学工作，还可以从事科研、管理等方面的工作。
1、考试性质不同
教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
2、报名时间不同
教师招聘考试各地报名时间不太固定，一般集中在每年的4月-10月。
特岗教师报名时间由各省统一招聘组织，报名时间各地不一，每年只进行一次考试。
3、考试内容不同
教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科，主要以当地公告要求为主，一般没有指定的使用教材。
特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。
4、待遇不同
教师招聘一般是事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗″，工作稳定、不会有大变故。
特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拔款和县财政补助组成;但保险公积金由当地财政负责;三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
教师招聘考试和特岗教师招聘考试，报考哪个好?
对于教师招聘考试和特岗教师招聘考试来说，都有各自的优势。
如果你想快速拿到编制，想要工作稳定，就可以直接报考教师招聘考试了。享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。
如果你想快速评职称，攻读教育硕士，就可以报考特岗教师招聘考试。三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士、办理编制，各市、县、多镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
