1、通过行业调研、标杆研究、结合公司战略与管控要求,负责公司整体架构、管控模式、组织规范的设计、梳理、落地推进;
2、负责公司组织绩效考核方案设计与优化,通过组织考核与激励体系的设计,保障公司经营目标的达成和组织的长期发展;
3、理解业务战略,结合业务发展需求,支持业务单元进行架构设计、权责梳理、流程优化等工作,提升组织效能;
4、开展组织盘点,诊断组织问题,输出解决方案,推进方案落地闭环。
5、定期通过组织氛围调研等措施进行组织健康体检,发现问题并推动改善。
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